去年12月，某工厂为生产新产品的需要，对原厂房的结构进行了改造，并将改造后厂房的装饰装修，承包给了一个私人包工队。包工队的包工头许某与工厂签订了承包合同后，就带领三名包工队员开始了装修工程。
一天，许某在干活儿时，不慎从房顶摔下，身体多处造成骨折，住院治疗四个月，共花去医疗费2．4万元。出院后，许某来到工厂，问厂长：“我这次因工负伤所花的医疗费，厂里什么时候给报销？”“厂里为什么要给你报销？”厂长反问道。“我是在给厂里干装修工作时受的伤，厂里当然应该为我承担医疗费。”“承包合同里有这种规定吗？”“虽然承包合同里没有规定，但我这是属于工伤，按照国家工伤待遇的规定，厂里应该全额负担医疗费。”“你虽然是在我们厂里，也是为我们厂工作而受伤，但你毕竟不是我们厂里的职工，所以我们不能承担你的医疗费。”
那么———厂里是否应承担这笔医疗费？
劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”这是不是说，只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇呢？不，不是这样。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合婚姻法和计划生育政策为前提的。劳动部在有关文件中也明确指出过：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。
蔡小姐在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。所以，公司可以不向她支付生育休养期间的工资，她也无权向公司主张产假待遇。
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